1、確立公司績效導(dǎo)向，并負(fù)責(zé)企業(yè)績效文化的宣傳、培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)公司、部門、個人的績效考評方案規(guī)劃、設(shè)計。制定相關(guān)績效考評制度，并進(jìn)行實施、監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)公司績效考評管理模型、工具應(yīng)用的開發(fā)設(shè)計；

4、負(fù)責(zé)員工試用期考評、并追蹤員工崗位異動（調(diào)動及升降職）績效結(jié)果動態(tài)評估；

5、負(fù)責(zé)公司績效考評數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計、監(jiān)督及檢查。并監(jiān)督績效評估結(jié)果的應(yīng)用執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效申訴、面談、分析總結(jié)，并協(xié)助完成員工績效改善與提升的方案；

7、負(fù)責(zé)對公司管理及核心后備人才進(jìn)行能力識別與評估，跟蹤、完善管理及后備人才的績效記錄，并負(fù)責(zé)員工績效評估檔案的管理；

8、參與公司人才及管理崗位的考評、競爭與淘汰管理；

9、負(fù)責(zé)各公司及子公司的經(jīng)營管理考核；

10、負(fù)責(zé)年度總結(jié)評估及分級管理，并協(xié)助進(jìn)行激勵分配；

11、關(guān)注行業(yè)公司人力資源效率、公司組織效率，進(jìn)行整理、分析與對比應(yīng)用，適時調(diào)整公司人才與績效管理標(biāo)準(zhǔn)。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)

2、掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論知識，精通薪酬績效管理的專業(yè)知識。有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)

3、三年及以上工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)公司績效管理工作三年及以上，有績效管理的應(yīng)用成功案例，具備規(guī)劃設(shè)計組織績效體系的能力、具備人才考評的能力、具備員工及團(tuán)隊激勵的能力

4、具有商業(yè)思維、具有極強的溝通能力、執(zhí)行力、原則性強。

【薪資/待遇】

6-8k

聯(lián)系人：譚老師

聯(lián)系電話：18483603597

工作地址：交子大道177號中海國際A座2006